Тренутак када вам послодавац неколико дана пред истек уговора на одређено саопшти да „сарадња неће бити настављена“ често је шокантан.
Иако уговор на одређено време престаје самом чињеницом да је истекао рок на који је заснован, ви као радник имате законска права која не смеју бити игнорисана.
Пре него што спакујете ствари, обавезно прођите кроз ову чек-листу како не бисте остали ускраћени за новац и законску заштиту.
Тражите Решење о престанку радног односа
Иако уговор „гасне“ сам по себи, послодавац је дужан да донесе Решење о престанку радног односа. Ово решење вам је неопходно да бисте се пријавили на биро (НСЗ) и остварили права на здравствено осигурање и новчану накнаду.
Важно: У решењу мора тачно писати да радни однос престаје истеком рока на који је заснован.
Проверите право на новчану накнаду (Биро)
За разлику од ситуације када ви дајете отказ, када вам послодавац не продужи уговор на одређено, ви имате право на новчану накнаду од Националне службе за запошљавање, под условом да сте били осигурани:
Најмање 12 месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци.
Рок: Имате 30 дана од дана престанка радног односа да се пријавите на биро како бисте остварили ово право.
Исплата заосталих зарада и накнада
По закону (члан 186), послодавац је дужан да вам исплати све неисплаћене зараде, накнаде зарада и друга примања најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа.
Ово укључује и накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Ако вам је остало дана одмора које нисте стигли да искористите пре истека уговора, сваки тај дан мора да вам буде плаћен.
Потврда о преосталом одмору
Ако одмах прелазите код другог послодавца, тражите од тренутног фирме потврду о искоришћеном броју дана годишњег одмора. Иако се код новог послодавца право на одмор стиче изнова, ова потврда је важан документ за вашу личну евиденцију.
Пазите на „споразумни раскид“ у последњим данима
Честа замка послодаваца је да вам, уместо истека уговора, подметну да потпишете Споразумни раскид радног односа.
Упозорење: Ако потпишете споразумни раскид, губите право на новчану накнаду са бироа. Инсистирајте на томе да радни однос престане истеком уговора на одређено време.
Савет портала prava.rs:
Ако вам послодавац усмено каже да вам неће продужити уговор, а онда вас ипак позове да дођете на посао дан након што је уговор истекао – идитe. Као што смо већ писали, ако наставите да радите 5 радних дана након истека, постајете стално запослени. Не дозволите да вас најава „непродуживања“ обесхрабри да се појавите ако вас посао чека.